物流運營的人力資源規(guī)劃-強生搬場
[ 時間：2013-09-19 09:25 點擊： ]
在我國，現(xiàn)代物流的發(fā)展還是近幾年的事情，物流專業(yè)人才呈現(xiàn)出嚴(yán)重匾乏的現(xiàn)象，物流被列為緊缺人才之一。但是，從國內(nèi)物流人才的培養(yǎng)情況來看，物流教育仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于實際需要。在這種情況下，物流企業(yè)和貨主企業(yè)的物流部門更加應(yīng)該通過刁人力資源規(guī)劃，盡量滿足企業(yè)對各種人才的需求。同時，借助于有效的考核與激勵充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在當(dāng)前物流人才供不應(yīng)求的情況下，物流運營的人力資源規(guī)劃主要包括以下的內(nèi)容。
1.維持物流有效運營的崗位設(shè)計與員工配里
一個典型的物流企業(yè)的部門設(shè)置主要應(yīng)該包括:物流營銷部、物流運營部(包括倉儲、運輸及其他物流作業(yè)的組織完成)、信息部、財務(wù)部、行政管理部。對于不同類型的物流企業(yè)，已經(jīng)不同于貨主企業(yè)的物流部門，由于其經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍不同，物流內(nèi)部運營管理形式的不同，以及對合作伙伴等外部資源的利用程度不同，對人才的需求都會出現(xiàn)一些不同的要求。但總的來說，基于現(xiàn)代物流的特征，要進(jìn)行有效的物流運營，所需要的專業(yè)人才結(jié)構(gòu)是基本一致的，包括:
①知名的物流顧問和物流專家(以兼職為主);
②熟悉物流運營的企業(yè)管理人才;
③物流解決方案的規(guī)劃專業(yè)人才;
④物流具體運作的專業(yè)人才;
⑤熟悉物流作業(yè)流程的計算機專業(yè)人才;
⑥了解物流運營的會計專業(yè)人才;
⑦財務(wù)管理專業(yè)人才;
⑧熟悉物流業(yè)務(wù)的專業(yè)酋銷人才等。
以上這些是物流運營所必須具備的專業(yè)人員。當(dāng)然，物流運營的現(xiàn)代化程度及物流izK尋營規(guī)模的不同，對這些專業(yè)人員的知識層次要求也會有所區(qū)別?？偟膩碚f，物流運營的規(guī)模越大，物流的現(xiàn)代化程度就越高.對專業(yè)人員的知識層次要求也就越高。
2.員工招聘與挑選
招聘的任務(wù)是依據(jù)科學(xué)的方法，按照一定的程序，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前和未來的需要，選拔和調(diào)整人才。因此，只有對招聘的環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的規(guī)劃和良好的管理，才能得到高質(zhì)量的員工。
(1)招聘總體規(guī)劃
主要是通過招聘規(guī)劃，把對工作空缺的描述變成一系列目標(biāo)，并把這些工作和相關(guān)求職者的數(shù)量和類型具體化。招聘規(guī)劃的主要內(nèi)容包括:
①確定需要招聘人員的崗位和人員數(shù)員;
②確定希望接受求職申請的大概數(shù);
③確定每個崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn);
④確定招聘的經(jīng)費預(yù)算。
(2)物流從業(yè)人員的任職資格規(guī)劃
主要包括基本技能要求和基本素質(zhì)要求。
來源：上海強生搬場運輸有限公司
